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Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo formaliza la relación entre patrón y trabajador: qué puesto, qué sueldo, qué jornada y qué prestaciones. La Ley Federal del Trabajo exige que conste por escrito y protege al trabajador aun si no se firma.

Federal12–18 min

¿Qué es un contrato individual de trabajo?

Es el acuerdo por el que una persona se obliga a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. La subordinación —dirección y dependencia del patrón— es lo que lo distingue de otros contratos.

¿Por qué conviene tenerlo por escrito?

La ley obliga a que la relación laboral conste por escrito; la falta del contrato perjudica al patrón, no al trabajador. Tenerlo claro evita conflictos sobre sueldo, funciones, jornada y duración.

Cómo podrás hacer un contrato de trabajo en Tintera

Esta plantilla todavía no está disponible para generarse. Cuando habilitemos su generación, crearás tu cuenta, responderás una entrevista guiada en lenguaje claro y Tintera armará el documento sobre una plantilla revisada por abogados; podrás revisar la vista previa sin costo y solo pagarás al descargar tu PDF.

Qué incluye

  • Datos del patrón y del trabajador
  • Puesto, funciones y lugar de trabajo
  • Duración (tiempo determinado o indeterminado)
  • Jornada y días de descanso
  • Salario y forma de pago
  • Prestaciones y condiciones especiales

Fundamento legal

Cuándo no te sirve

No te sirve para contratar a un proveedor o a alguien que trabaja por su cuenta, sin subordinación: para eso está el contrato de prestación de servicios. Tampoco cubre contratos colectivos, ni la terminación o el despido de una relación laboral ya existente, donde conviene la asesoría de un abogado laboral.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio el contrato por escrito?+

Sí. La Ley Federal del Trabajo exige que las condiciones de trabajo consten por escrito. No tenerlo presume a favor del trabajador.

¿Puedo hacer uno por tiempo determinado?+

Sí, cuando lo justifique la naturaleza del trabajo. Cuando esté disponible, la entrevista guiada te ayudará a capturar la duración y las causas que la sustentan.

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  1. Borrador: contenido pendiente de revisión

    Se preparan las preguntas, los textos y sus fundamentos legales. La existencia de una guía o una vista previa no acredita una revisión legal.

  2. Revisión de una versión concreta

    Un abogado revisa el contenido y completa una lista de comprobación. La validación queda vinculada al texto exacto de esa versión; los cambios posteriores requieren otra revisión.

  3. Validado por abogado: publicación con alcance definido

    La versión validada se publica para su tipo de documento y jurisdicción. Una versión retirada deja de estar disponible. Revisa siempre el alcance y el estado que muestra la guía del documento.

Una entrega provisional, cuando esté habilitada y señalada, conserva su revisión legal final pendiente. Descargarla no la convierte en una plantilla validada.

La revisión de la plantilla no sustituye la asesoría sobre tu caso ni garantiza el resultado de un trámite o litigio. La IA no decide la validez jurídica de tu documento.

Conoce el proceso de revisión legal